员工离职年假怎么计算

员工离职时，年假计算有两种情况。
先说第一种情况。计算当年度已过日历天数占全年日历天数的比例，再乘以员工全年应享受的年休假天数。若结果有小数，不足一整天的部分不能享受年休假。要是员工已休年休假天数比按此方法计算应休的多，用人单位不能扣回。计算公式是：当年度应休年休假天数=当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
再看第二种情况。用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年度没安排员工休满应休年休假，要按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。计算公式为：未休年休假工资报酬=（当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）×员工日工资收入×300%，这里面包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
另外，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后离职。该单位在计算小朱离职时的年休假情况时，与小朱产生争议。单位认为应按当年度已过日历天数占全年日历天数的比例乘以全年应休年假天数来计算，且不足一整天部分不享受年假；小朱则觉得自己应休的年假不应按此计算，认为单位计算方式不合理。小朱累计工作已满10年不满20年，单位当年度未安排他休满应休年假。

案情分析:

1、根据法律规定，员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。小朱符合此条件，全年应享受10天年休假。
2、当用人单位与员工解除劳动合同时，若未安排员工休满应休年休假，应按公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）×员工日工资收入×300%（包含正常工作工资）支付未休年休假工资报酬，且折算后不足1整天部分不支付。单位按此计算方式是合法的，小朱的诉求缺乏法律依据。