公司破产重整，全部员工能否获补偿

公司破产重整时员工能否获得补偿，要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司在重整过程中与员工解除劳动合同，员工可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工在公司重整期间继续留任，维持着劳动关系，一般就不能获得经济补偿。只有在劳动合同期满、公司重整后裁员等符合法定情形，导致劳动合同解除时，员工才能拿到相应补偿。
由此可见，公司破产重整时员工能否获得补偿，关键在于劳动关系是否解除。若劳动关系解除，员工可以依法主张经济补偿；若劳动关系存续，通常就没有补偿。遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，若符合补偿条件，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司进入破产重整程序。部分员工认为公司重整必然会给予他们经济补偿，便向公司提出补偿要求。但公司表示，只有与公司解除劳动合同的员工才能获得经济补偿，继续留任维持劳动关系的员工没有补偿。双方因此产生争议，部分员工坚持要求补偿，公司则按规定处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，若公司在重整中与员工解除劳动合同，员工有权获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若员工在公司重整期间继续留任维持劳动关系，一般不能获得经济补偿，只有在劳动合同期满、公司重整后裁员等法定情形导致劳动合同解除时，员工才可获相应补偿。所以公司做法符合法律规定。