公司开除工伤员工补偿多少

公司开除工伤员工的补偿包含工伤保险待遇和解除劳动关系赔偿两方面。
工伤保险待遇方面，员工因工伤可按工伤认定和劳动能力鉴定结果享受对应待遇。若被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动关系，员工保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
解除劳动关系赔偿方面，若公司违法解除与工伤员工的劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工伤为十级，在单位工作三年，月平均工资5000元，公司违法解除劳动关系，除支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需支付赔偿金30000元（5000元×3×2）。
如果遇到公司开除工伤员工的情况，员工可先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。工作三年后，公司在小朱工伤医疗期内将其开除。小朱认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的赔偿；公司则认为小朱受伤后无法胜任工作，解除劳动关系合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工因工伤可享受工伤保险待遇。小朱被鉴定为十级伤残，若提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、公司在小朱工伤医疗期内将其开除，属于违法解除劳动关系。公司需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱工作三年，月平均工资5000元，公司应支付赔偿金30000元（5000元×3×2）。