退回派遣员工该采取怎样的处理方式

退回派遣员工要按相关法律法规和派遣协议处理。
要是派遣员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，像严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位能直接把员工退回劳务派遣单位，不用支付经济补偿。但要保留员工过错的证据，像书面警告、违规记录等。
如果是因为非员工过错的原因退回，比如客观情况发生重大变化，原来的工作干不了了，用工单位要和劳务派遣单位、员工协商变更工作岗位等事。要是协商不成把员工退回，用工单位得按派遣协议担责，劳务派遣单位可能要支付经济补偿。
退回员工时，用工单位得及时书面通知劳务派遣单位，说明退回原因、时间等关键信息。还要把员工的工作交接、考勤记录、绩效评估等资料交给劳务派遣单位。
整个退回过程要合法合规，防止引发劳动纠纷。要是员工对退回决定有意见，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名派遣员工，在用工单位工作期间，用工单位认为小许严重违反规章制度，直接将其退回劳务派遣单位且未支付经济补偿。小许对此不服，称自己并未严重违规，用工单位此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位可依据相关规定直接将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿，但需保留好小许过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。
2、若小许不存在过错，用工单位退回属于非员工过错原因，如客观情况变化致使原工作无法继续，用工单位应与劳务派遣单位、小许协商变更工作岗位等事宜。若协商不成而退回，用工单位要按派遣协议承担责任，劳务派遣单位可能需支付经济补偿。同时，用工单位应及时书面通知劳务派遣单位，说明退回原因、时间等关键信息，并移交小许的工作交接、考勤记录、绩效评估等相关资料。若小许对退回决定有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。