工伤哪些费用由企业承担

工伤事件里，企业要承担部分费用。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就得支付全部工伤保险待遇。这些待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
要是用人单位已缴纳工伤保险费，企业还是要承担一些费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位承担；终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
企业得依法承担相应费用，保障工伤职工合法权益。要是有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，其所在企业此前未依法缴纳工伤保险费。小朱要求企业承担全部工伤保险待遇，企业却以资金紧张为由，只愿支付部分费用，双方因此产生争议。小朱认为企业应按规定支付全部费用，企业则希望减少支出。

案情分析:

1、依据相关法律，由于企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，企业需支付全部工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，所以企业应承担小朱的全部工伤保险待遇。
2、若企业已缴纳工伤保险费，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴以及终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等费用也由企业承担。若双方有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。