处于试用期是否可以调动岗位

试用期可以调动岗位，但要遵循法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，岗位调动属于合同内容变更。所以试用期内，要是双方就岗位调动达成一致，调动行为就合法有效。
要是用人单位单方面强制调岗，得满足特定条件。用人单位要证明调岗有充分合理性，比如是基于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，也没有侮辱性和惩罚性。像公司业务调整，把试用期员工从市场部调到客服部，新岗位和员工能力匹配，薪资福利也不变，这种调岗一般是合理的。
要是用人单位没和劳动者协商一致，也没有合理理由就单方面调岗，劳动者有权拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
总之，试用期岗位调动要遵循协商一致原则，或者有合理理由，这样才能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内，公司因业务调整，想将他从市场部调至客服部。公司未与小朱协商，直接发出调岗通知。小朱认为自己更适合市场部工作，且担心调岗后薪资和职业发展受影响，拒绝了调岗。公司以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱对此不满，认为公司违法解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，岗位调动属于合同内容变更。本案中公司未与小朱协商一致就单方面调岗，不符合此规定。
2、用人单位单方面强制调岗需证明调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，不具有侮辱性和惩罚性等。案例未表明公司证明了调岗的合理性，所以公司单方面调岗不合法。
3、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金。