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劳动合同能否约定辞职需作赔偿

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1000人
律师解析:
劳动合同能约定辞职赔偿,但有严格限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》,只有两种情况,用人单位可和劳动者约定由劳动者承担违约金
一种情况是,用人单位给劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,能和劳动者订立协议,约定服务期。要是劳动者违反服务期约定,得按约定向用人单位支付违约金。不过,违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金,不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另一种情况是,用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位能在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款,并且约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,要按约定向用人单位支付违约金。
除了这两种法定情形,用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是劳动合同约定了不符合法定情形的辞职赔偿条款,该条款无效。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同,合同中约定小许若辞职需向公司支付高额赔偿。工作一段时间后,小许因个人发展想辞职,公司要求其按合同约定赔偿。小许认为该赔偿条款不合理,双方产生争议。实际上,公司既未为小许提供专项培训,也未与小许约定保密和竞业限制事项。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是提供专项培训并约定服务期,二是约定保密和竞业限制事项。本案中公司不具备这两种情形。
2、由于该劳动合同约定的辞职赔偿条款不符合法定情形,所以此条款无效,小许无需按照该条款向公司支付赔偿。
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