试用期提前一月告知辞退需不需要给补偿

试用期提前一月告知辞退是否给补偿，得看具体情况。
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位提前一月告知辞退，不用支付经济补偿。不过，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得有充分证据证明劳动者不符合录用条件，像招聘时明确的录用标准，还有劳动者未达标准的相关证据。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，就算提前一月告知，也得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者遇到用人单位辞退，先判断单位辞退理由是否正当。若觉得不合理，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司提前一个月告知辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予经济补偿；而公司则称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方就是否支付补偿产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能提供招聘时明确的录用标准以及小朱未达到该标准的相关证据，证明小朱不符合录用条件，那么公司提前一月告知辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供上述证据，属于无正当理由辞退，即便提前一月告知，也应按小朱在本单位工作不满六个月的情况，向其支付半个月工资的经济补偿。若公司违反规定解除劳动合同，小朱要求继续履行的，公司应继续履行；小朱不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。