长时间不离职，报工伤是否会造成损失

长时间不离职和报工伤通常不会直接带来损失，但在不同方面可能存在影响。
先说申报工伤，按照法律规定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内直接申请。只要在规定时间内申报工伤，不会因为没离职就影响工伤认定和相关待遇。
不过，长时间不离职也有潜在影响。如果职工达到伤残等级，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不离职的话，这两笔补偿就暂时拿不到。而且，工伤若导致劳动能力下降，继续留在原岗位，工作强度等问题可能影响身体恢复，工资待遇也可能因工作绩效等因素受影响。
所以，要不要离职，得综合考虑自身身体状况、工作环境、经济需求等因素。要是决定申报工伤，得及时按规定程序来，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，符合工伤认定条件。但小朱受伤后长时间未离职，也未及时申报工伤。公司未在规定期限内为小朱提出工伤认定申请。小朱纠结是否离职，担心不离职影响工伤待遇，同时也考虑到若离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但继续留在岗位又担心影响身体恢复和工资待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接提出。只要在规定期限内申报工伤，小朱未离职不影响工伤认定及相关待遇。
2、小朱若达到伤残等级，长时间不离职会使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂时无法拿到。并且工伤导致其劳动能力下降，继续留在原岗位可能影响身体恢复，工资待遇也可能受工作绩效等因素影响。因此，小朱应综合自身身体、工作环境和经济需求等因素决定是否离职，并及时按规定申报工伤。