上班路上不遵守交通规则出事故算工伤吗

上班路上不遵守交通规则出事故，能否认定工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤，重点在于“非本人主要责任”。
要是员工上班路上不遵守交通规则，不过经交通管理部门认定，在事故里承担非主要责任，就可认定为工伤。比如员工闯红灯，可对方车辆超速且没有效避让，员工被认定负次要责任，此时员工受伤能认定为工伤。
但要是员工不遵守交通规则，还被认定承担主要责任，就不符合工伤认定条件。像员工闯红灯且没注意观察导致事故，被认定负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。
总之，上班路上不遵守交通规则出事故，不能直接判断是否为工伤，关键得看员工在事故中是否承担主要责任。建议员工遵守交通规则，减少事故风险。若发生事故，及时与交通管理部门沟通责任认定，若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在上班路上未遵守交通规则闯红灯，与小胡驾驶的车辆发生碰撞。交通管理部门对事故进行认定，若小胡车辆超速行驶且未采取有效避让措施，小朱承担次要责任；若小朱闯红灯且未注意观察导致事故，小朱承担主要责任。小朱受伤后，其所在单位对是否认定工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。若小朱在事故中承担次要责任，符合“非本人主要责任”的条件，其所受伤害可认定为工伤。
2、若小朱在事故中被认定承担主要责任，就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。因此上班路上不遵守交通规则出事故能否认定工伤，关键在于员工在事故中是否承担主要责任。