在工厂打架被开除有赔偿吗

工厂打架被开除有无赔偿，得看具体情况。
要是工厂的规章制度明确把打架列为严重违纪，且该制度依法制定并向员工公示过，员工在工厂打架违反了这一规定，工厂以严重违纪为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
但要是工厂的规章制度没明确规定打架属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序制定和公示，工厂以打架为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。这时，员工能要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要先确认工厂规章制度是否合法、有无相关规定。若觉得工厂开除行为违法，可先和工厂协商。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工厂与同事小何发生打架事件，随后工厂以打架为由将小许开除。小许认为工厂不应开除他，遂与工厂产生争议。小许表示工厂规章制度未明确规定打架属于严重违纪，工厂则称规章制度已明确且经过公示，小许打架违反规定，不应给予赔偿。

案情分析:

1、若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且依法制定并向员工公示，工厂以严重违纪解除与小许的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，无需向小许支付经济补偿。
2、若工厂规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或制定程序不合法、未公示，工厂以打架开除小许可能构成违法解除劳动合同。小许可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。