试用期辞职未提前告知会不会扣钱

试用期辞职没提前告知，通常用人单位不能随便扣钱，不过存在特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。没提前三天告知，理论上违反了法定程序，但这不代表用人单位能直接扣钱。
要是劳动者没提前通知就离职，给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿。像突然离职让工作衔接不上，产生额外费用或业务损失等。这时，用人单位要提供证据证明实际损失及具体金额。而且赔偿金额得和实际损失相当，不能随意定高额赔偿。
要是用人单位以未提前通知为由随意扣钱，劳动者可以和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据事实和法律，判断用人单位扣钱是否合理。
所以，试用期辞职未提前告知，用人单位不能无故扣钱，只有证明劳动者行为造成实际损失，才能要求赔偿。

案情回顾:

小朱在试用期内未提前三天告知用人单位便离职。用人单位以小朱未提前通知为由扣了他的工资。小朱认为用人单位不应随意扣钱，双方因此产生争议。小朱主张自己虽未提前告知，但并未给单位造成损失，用人单位不应扣钱；而用人单位称小朱突然离职导致工作无法衔接，产生了额外费用。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同，小朱未提前三天告知，违反了法定程序。
2、用人单位若要扣钱，需证明小朱未提前通知离职给单位造成了实际损失，且赔偿金额应与实际损失相当。若用人单位无法提供证据，随意扣钱则不合理。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门依据事实和法律判断用人单位扣钱是否合理。