年终工资纠纷该怎么去仲裁

遇到年终工资纠纷申请仲裁，可按下面步骤操作。
先确认仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
接着准备仲裁申请材料。要写仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时要准备证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
之后提交仲裁申请。把仲裁申请书和相关证据材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理的话，会通知双方并安排仲裁时间和地点；不受理会说明理由。
再参加仲裁庭审。双方按通知时间参加庭审，在庭审中可以陈述事实、进行举证质证和辩论等。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行调解，调解成功会制作调解书；调解不成会依法作出裁决。
最后执行仲裁裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作，到了年终公司未足额支付工资，小朱与公司协商无果。小朱决定申请仲裁，公司认为应在其所在地仲裁，而小朱觉得应在劳动合同履行地仲裁。同时，公司对小朱提交的工资条等证据真实性存疑。小朱按流程提交仲裁申请，仲裁委受理后安排了庭审。

案情分析:

1、关于仲裁管辖，根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，所以小朱主张在劳动合同履行地仲裁合理。
2、小朱准备的劳动合同、工资条等证据可用于证明劳动关系和工资情况，若公司无相反证据反驳，应认可其真实性。
3、仲裁委受理申请后安排庭审，庭审中双方可陈述、举证质证和辩论，仲裁庭会先调解，调解不成则依法裁决，若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。