试用期开除怀孕女职工赔多少

试用期开除怀孕女职工的赔偿得看具体情况。
要是用人单位能证明女职工在试用期不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，单位可解除劳动合同，不用支付赔偿。不过，“不符合录用条件”得有明确合理的标准和证据，像招聘时明确的岗位职责、考核标准，且女职工确实没达到要求才行。
要是用人单位没法证明女职工不符合录用条件就将其开除，那属于违法解除劳动合同。依照《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，所以通常支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
给女职工的建议是，遇到被开除情况，先确定单位解除合同是否有合理依据。若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。对用人单位来说，开除怀孕女职工要谨慎，确保有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的赔偿风险。

案情回顾:

小许在试用期怀孕，公司以其不符合录用条件为由将她开除。小许认为公司并无明确合理的标准证明她不符合录用条件，属于违法解除劳动合同；而公司称招聘时就有明确岗位职责和考核标准，小许未达标。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。前提是公司要有明确且合理的标准和证据，如招聘时明确的岗位职责、考核标准，且小许确实未达到要求。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件而将其开除，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许处于试用期，工作不满六个月，一般支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。