签署离职后还能申请补偿么

签署离职协议后能不能申请补偿，得分情况看。
要是离职协议是双方自愿、平等协商签的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，协议里也明确约定了双方权利义务，包括放弃补偿等内容，那一般就得按协议来，不能再申请补偿。这是因为依据《民法典》，依法成立的合同对当事人有法律约束力。
不过，有几种情况即便签了离职协议，也能申请补偿。要是离职协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，像用人单位以不签协议就不办离职手续威胁员工，让员工违背意愿签协议，员工能向法院或仲裁机构请求撤销协议并主张补偿。要是协议存在重大误解，比如员工对补偿金额、计算方式等有重大误解才签的协议，也可请求撤销协议并要求补偿。要是协议显失公平，比如用人单位利用自身优势或员工没经验，让协议约定的补偿明显低于法定标准，员工能申请撤销协议并重新主张补偿。
如果想申请补偿，可以先和单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签署离职协议，协议中明确约定放弃补偿。但小朱称公司以不办理离职手续相威胁，使其违背真实意愿签署协议。小朱认为应获得补偿，公司则坚持按协议执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若离职协议是双方自愿、平等协商且无欺诈、胁迫、重大误解等情形，协议明确约定双方权利义务包括放弃补偿，应按协议履行，不能再申请补偿，因为依法成立的合同对当事人具有法律约束力。
2、本案中，若小朱能证明公司存在以不办理离职手续威胁等欺诈、胁迫情形，使其违背真实意愿签署协议，小朱可向法院或仲裁机构请求撤销该协议并主张补偿。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。