劳动仲裁的时效能不能延长

劳动仲裁时效通常能够延长。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天起算。不过，存在时效中断和中止的情况。
时效中断指的是，在时效进行期间，若当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，时效就会中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。像劳动者向用人单位要求支付拖欠工资，就会让仲裁时效中断，重新开始计时。
时效中止是说，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。例如发生自然灾害这类不可抗力事件，致使劳动者不能在时效期内申请仲裁，等事件结束，时效接着计算。
因此，只要符合时效中断或中止的法定情形，劳动仲裁时效就能延长。如果遇到劳动纠纷，要留意这些时效规定，及时主张权利，避免错过仲裁时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。小朱知道权利被侵害后，本应在一年的仲裁时效内申请仲裁。但在时效期间内，小朱向公司提出支付拖欠工资的要求，之后又遭遇了自然灾害，导致其一段时间无法申请仲裁。公司认为小朱已过仲裁时效，而小朱则认为时效应延长。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱知道公司拖欠工资后，时效开始起算。
2、小朱向公司提出支付拖欠工资的要求，这属于时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、小朱遭遇自然灾害，属于不可抗力事件，导致其不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，小朱的仲裁时效在符合中断和中止的法定情形下是能够延长的。