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试用期员工能不能算正式员工

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:916人
律师解析:
试用期员工不是正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限包含试用期,这是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。
试用期员工和正式员工有不少差异。薪资待遇上,试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准,一般比正式员工低。合同解除方面,用人单位在试用期解除劳动合同,要证明劳动者不符合录用条件;解除正式员工的劳动合同,需符合法定情形,程序更严格。
但试用期员工也有权益。他们和用人单位建立了劳动关系,单位要为其缴纳社会保险等。若试用期员工通过考核转正,就成为正式员工,能享受正式员工的全部权益和待遇。
要是试用期员工遇到权益受损的情况,比如单位不按规定支付工资、不缴纳社保等,可以先和单位协商,要求单位改正。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期。公司认为试用期员工不算正式员工,给予的薪资低于正式员工,且未给小朱缴纳社会保险。小朱则认为自己与公司建立了劳动关系,公司应按规定缴纳社保。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限包含试用期,试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期。虽然试用期员工与正式员工存在差异,但他们同样与用人单位建立了劳动关系。
2、在薪资待遇上,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,用人单位需为试用期员工缴纳社会保险等。所以该公司未给小朱缴纳社保的做法违反了法律规定。
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