协商经济补偿比法定少了要怎么办

协商的经济补偿比法定标准少，可按以下步骤处理。
先确认协议效力。若协议是双方自愿、平等签订，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，通常会被认定有效。但要是能证明签协议时有重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议，协议可撤销。
若觉得协议可撤销，先尝试协商解决。和对方重新沟通，说明法定补偿标准，争取让对方按法定标准补足差额。
要是协商不成，就走法律途径。劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其他民事争议可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，要承担举证责任，证明协议存在可撤销情形，或对方有违法行为导致补偿过低。可以提供工资条、工作证明、沟通记录等证据来支持自己的主张。
协商经济补偿低于法定标准时，先判断协议效力，再通过协商或法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱与公司协商解除劳动关系，公司给予的经济补偿比法定标准少。小朱认为签订协议时公司存在欺诈行为，使其在违背真实意思的情况下订立了协议，要求公司按法定标准补足差额，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、首先需确认协议效力。若协议是在双方自愿、平等且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订，一般有效；若能证明存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，协议可撤销。本案中小朱认为公司存在欺诈，若能证明，协议可撤销。
2、小朱可先与公司重新沟通协商，说明法定补偿标准，争取公司补足差额。若协商不成，因这属于劳动争议，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，小朱需承担举证责任，提供工资条、工作证明、沟通记录等证据，证明协议存在可撤销情形或公司存在违法行为导致补偿过低，以维护自身合法权益。