员工迟到，公司可不可以将其辞退

公司能不能因员工迟到辞退员工，得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得有合法依据。要是公司规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度算严重违反公司规章，且该制度经民主程序制定，内容合法，还向员工公示了，公司就能按此制度辞退迟到员工，且不用支付经济补偿。
要是公司没有合法有效的相关规章制度，或者迟到情节没达到严重违反规章的程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
判断迟到是否严重，要综合考虑迟到频率、时长和对工作的影响等因素。比如偶尔迟到几分钟，通常不算严重违反规章；但要是员工经常迟到，影响工作秩序和团队协作，就可能构成严重违反。
总之，公司不能随便因员工迟到就辞退，要有合法有效的规章制度和合理的事实依据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期频繁迟到。公司以小朱多次迟到严重违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己虽有迟到情况，但未造成严重影响，公司辞退不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司的规章制度明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示，公司可据此辞退小朱且无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关合法有效的规章制度，或者小朱迟到情节未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退小朱则属于违法解除劳动合同。此时，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、判断小朱迟到是否严重，要综合考虑迟到的频率、时长以及对工作的影响等因素。若小朱只是偶尔迟到几分钟，一般不应认定为严重违反规章制度；若经常迟到影响工作秩序和团队协作，则可能构成严重违反。