待岗后被辞退，企业该如何补偿

待岗后被辞退，企业补偿情况因不同情形而异。
要是企业基于经济性裁员等合法原因辞退待岗员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得向员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位工作每满一年，企业支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果企业违法辞退待岗员工，像无正当理由辞退，员工能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
若待岗期间企业没按规定支付工资，员工可要求企业补足工资差额。待岗期间，企业需按当地规定支付生活费。
员工遇到这种情况，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、待岗通知、辞退通知等。然后和企业协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱所在公司安排其待岗，之后将其辞退。小朱认为公司辞退无正当理由，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司称是因经济性裁员才辞退小朱，只同意按工作年限支付经济补偿。此外，小朱还指出待岗期间公司未按规定支付工资，要求补足工资差额。双方就补偿事宜协商无果。

案情分析:

1、若公司因经济性裁员等合法原因辞退小朱，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3、待岗期间公司未按规定支付工资，小朱有权要求补足工资差额，公司应按当地规定支付生活费。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。