员工遇公司未签劳务合同，如何仲裁

员工碰到公司没签劳务合同，申请仲裁可按这些步骤来。
得先准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在事实劳动关系。
接着撰写仲裁申请书，里面要包含申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，也就是要求公司支付未签合同的双倍工资等；事实和理由，详细说明入职时间、工作内容以及公司没签合同的情况。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是向公司所在地的劳动仲裁委提出。提交时要带上仲裁申请书、证明材料的原件及复印件。
仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方开庭时间和地点。
仲裁过程中，员工要积极举证支持自己的主张，公司要承担举证责任，证明已签订合同或有其他合理理由。要是员工证据充分，仲裁委可能会裁决公司支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。
如果对仲裁结果不服，任何一方都能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳务合同。小朱决定申请仲裁维护自身权益。他准备了工资条、工作证等证明劳动关系的材料，撰写了仲裁申请书，其中包含双方基本信息、要求公司支付未签合同双倍工资的仲裁请求，以及入职时间、工作内容和公司未签合同的情况。随后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后通知了开庭时间和地点。

案情分析:

1、根据相关法律，员工遇到公司未签劳务合同，可申请仲裁。小朱准备证明劳动关系的材料，撰写仲裁申请书并提交申请，符合仲裁流程。
2、在仲裁过程中，小朱需积极举证，公司要承担举证责任证明已签订合同或有其他合理理由。若小朱证据充分，仲裁委可能裁决公司支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。
3、若对仲裁结果不服，小朱或公司可在规定时间内向人民法院提起诉讼。