试用期未满被辞退会产生什么后果

试用期未满被辞退分不同情况，会有不同法律后果。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得有明确录用条件和证明劳动者不符合条件的证据，像考核标准、考核结果等。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
无论辞退是否合法，用人单位在解除劳动合同时，都要一次性付清劳动者工资。劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
给劳动者的建议是，遇到用人单位以不符合录用条件辞退时，要查看其证据是否充分。若被违法辞退，可要求继续履行合同或索要赔偿金。同时，关注工资支付是否符合标准。

案情回顾:

小朱在试用期内被单位辞退，单位称小朱不符合录用条件。小朱认为自己工作表现良好，单位是无正当理由辞退。单位未能拿出明确的录用条件及证明小朱不符合条件的考核标准、考核结果等证据。小朱要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任。本案中单位未能提供有效证据，属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。
2、小朱可要求单位继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月，支付半个月工资。同时，单位应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资，且小朱试用期工资不得低于相关标准。