未签劳动合同，按劳动法该如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
两倍工资是以劳动者正常出勤月工资为基数，支付没签书面合同期间的另一倍工资。比如劳动者月工资5000元，单位从用工第二个月起没签合同，从第二个月开始，除正常发5000元工资，还得额外给5000元赔偿，直到签书面合同或满一年。
要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，单位得支付从用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资，还得和劳动者补订无固定期限合同。
劳动者主张两倍工资赔偿，要留意仲裁时效，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。并且，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱于某用人单位入职工作，单位自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资5000元，单位除正常发放工资外，未额外支付另一倍工资。小朱知晓自身权益后，要求单位支付二倍工资赔偿，单位以各种理由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，单位应自用工第二个月起，除正常支付小朱5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，直至签订书面劳动合同或者满一年。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，还需与劳动者补订无固定期限劳动合同。
3、小朱主张二倍工资赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并且要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。