拖欠工资两倍赔偿金额如何算出

《劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，不是固定两倍赔偿。
计算加付赔偿金，得先确定用人单位拖欠的工资数额，也就是劳动者正常工作应得却没拿到的劳动报酬金额，设为A。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不付，加付赔偿金的计算公式是：加付赔偿金=A×加付比例（50%-100%）。劳动行政部门会根据用人单位具体违法情节等因素，在50%-100%区间确定加付比例。
劳动者要主张加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位逾期不支付，才会涉及加付赔偿金。而且劳动者不能直接去法院起诉要求加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门处理这个前置程序。
建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映，按规定流程维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，但公司逾期仍未支付。小朱认为公司应支付两倍赔偿金，而公司认为不应按两倍赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并非固定两倍赔偿。
2、计算加付赔偿金需先确定拖欠工资数额，本案中若拖欠工资数额为A，劳动行政部门会根据公司具体违法情节等在50%-100%区间确定加付比例，计算公式为加付赔偿金=A×加付比例。
3、劳动者主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付才涉及加付赔偿金，不能直接向法院起诉，需经过劳动行政部门处理这一前置程序。