拿公司物品被开除该怎么处理

员工因拿公司物品被开除，可按以下步骤处理。
先确认公司开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司规章制度明确把拿公司物品列为严重违纪，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司以此开除员工可能合法。要是规章制度没相关规定或规定不合理，公司开除行为可能属违法解除劳动合同。
觉得公司开除不合法，可和公司协商，要求撤销开除决定，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司规章制度、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
另外，要审视自己拿公司物品的行为，看是否构成侵占等违法犯罪。若有违法犯罪行为，会面临相应法律责任。

案情回顾:

小朱在公司工作期间拿了公司物品，公司以其严重违纪为由将其开除。小朱认为公司规章制度并未明确拿公司物品属于严重违纪行为，公司开除他属于违法解除劳动合同，而公司则称规章制度有此规定且已公示。双方就此产生争议，小朱要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系或支付赔偿金，公司拒绝，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定拿公司物品属严重违纪，且经民主程序制定并公示，公司开除行为可能合法；若规章制度无相关规定或规定不合理，公司开除则可能构成违法解除劳动合同。本案中双方对规章制度是否有相关规定存在争议。
2、若公司开除不合法，小朱有权要求撤销开除决定，恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。此外，小朱需审视自己拿物品行为是否构成违法犯罪，若构成则可能担责。