要劳动仲裁来解除合同该如何操作

通过劳动仲裁解除合同，可按以下步骤操作：
收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系存在。还能证明用人单位违反合同约定或法律规定，像拖欠工资、未缴纳社保等情况。
准备仲裁申请书。要写清双方当事人基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等。明确仲裁请求，比如提出解除劳动合同，还可按情况要求支付经济补偿、加班费等。详细说明事实和理由，讲清用人单位的违法事实及依据。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交申请书时，按被申请人人数提交副本，附上相关证据材料。
仲裁委收到申请后会审查，符合受理条件会在规定时间受理，并通知双方。仲裁庭会在开庭前通知开庭日期、地点等信息。
参加仲裁庭审。庭审中，双方要陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决。若对结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠他的工资且未缴纳社保。小朱决定通过劳动仲裁解除与公司的合同。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备了仲裁申请书，明确提出解除劳动合同并要求支付经济补偿和拖欠工资。随后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委审查后受理了此案，并通知双方开庭时间和地点。庭审中，小朱和公司进行了陈述、举证、质证和辩论。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，能证明他与公司存在劳动关系以及公司违反合同约定和法律规定的事实，为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱准备的仲裁申请书包含了双方基本信息、仲裁请求和事实理由，符合申请仲裁的要求。
3、仲裁委按规定程序审查受理，并通知双方开庭，保障了双方的合法权益。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。