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承认错误后辞职该如何进行赔偿

时间:2026.08.02 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1357人
律师解析:
劳动者承认错误后辞职,是否赔偿以及怎么赔偿,要分情况看。
要是劳动者自身过错给单位造成经济损失,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位能按合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从工资里扣,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣完剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
要是劳动者按《劳动合同法》第三十七条,提前三十日书面通知单位解除合同,或者试用期提前三日通知单位解除合同,且没违反服务期约定、保密义务竞业限制等情况,一般不用额外赔偿单位。
要是劳动者违反服务期约定,得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超单位提供的培训费用,单位要求劳动者支付的违约金,不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是涉及违反保密义务或竞业限制,劳动者要按约定给单位支付违约金。
建议劳动者遇到这些情况,先仔细看劳动合同约定,和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,因操作失误给公司造成了一定经济损失。小朱承认错误后决定辞职。公司要求小朱赔偿经济损失,小朱则认为自己已承认错误且按规定提前三十日书面通知公司解除劳动合同,不应再进行额外赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的过错给公司造成经济损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
2、若小朱按《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知公司解除合同,且不存在违反服务期约定、保密义务或竞业限制等情形,通常无需额外赔偿。
3、若小朱违反服务期约定,应按约定支付违约金,数额不超用人单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若涉及违反保密义务或竞业限制,需按约定支付违约金。
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宁波合同事务朱佳嫣律师 已认证
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律所:

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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