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签了合同被辞退不发工资怎么办

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1228人
律师解析:
签了合同被辞退不发工资劳动者有多种维权途径。
可以先和用人单位协商。跟单位讲清楚,不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律,要求单位马上支付工资,以及可能有的经济补偿
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,责令其支付工资。投诉时得提供劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,得提交仲裁申请书、双方身份信息证据材料等。要是劳动者对仲裁结果不满意,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉
另外,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况,劳动者能按法律规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同后被辞退,用人单位拒绝发放工资。小朱认为用人单位此举违反法律规定,要求支付工资及经济补偿,但用人单位以各种理由推诿,双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不发工资的行为违法,小朱有权要求其及时支付工资及可能存在的经济补偿。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,投诉时需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料,劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,小朱可要求其按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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