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未到期就从医院辞职要赔偿多少

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1413人
律师解析:
未到期从医院辞职赔偿金额要根据具体情况确定。
要是医院和员工签的劳动合同里有服务期和违约金的约定,而且医院给员工提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,员工违反服务期约定,就得按约定向医院支付违约金。不过,违约金数额不能超过医院提供的培训费用,员工支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果劳动合同里没有服务期相关约定,员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定,提前三十日书面通知医院,就能解除劳动合同,一般不用支付赔偿。但要是员工没提前三十日书面通知就擅自离职,给医院造成损失,就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有医院招收录用员工支付的费用、医院为员工支付的有凭证的培训费用,以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
要明确赔偿金额,得先看劳动合同约定,再结合医院实际损失等情况综合判断。有疑问可以和医院协商,协商不成能申请劳动仲裁

案情回顾:

小胡是一家医院的员工,在劳动合同未到期时打算辞职。医院认为小胡参加过医院组织的专业技术培训,应按合同约定支付违约金。小胡则觉得自己提前三十日书面通知医院解除合同,无需赔偿。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若医院与小胡签订的劳动合同中有服务期及违约金约定,且医院为小胡提供了专项培训费用进行专业技术培训,小胡违反服务期约定,应按约定支付违约金,且违约金数额不得超过医院提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若劳动合同中无服务期相关约定,小胡提前三十日以书面形式通知医院,一般无需支付赔偿。但如果小胡未提前三十日书面通知擅自离职,给医院造成损失的,应承担赔偿责任,赔偿范围包括医院招收录用费用、有凭证的培训费用、直接经济损失等。双方可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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律所:

浙江浙杭(宁波)律师事务所主办律师

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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