工伤情况下本人工资该如何算出

工伤情况下本人工资的计算，《工伤保险条例》有明确规定。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是用人单位按社会保险经办机构核定的本单位职工工资总额，乘以缴费费率缴纳工伤保险费时所依据的工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，职工工伤前12个月工资收入波动大，要把这12个月工资总和相加，再除以12得到月平均工资。若该职工所在统筹地区职工平均工资较高，其本人实际工资远超平均工资300%，计算工伤待遇时，本人工资就按统筹地区职工平均工资的300%确定。
所以，计算工伤本人工资，需要综合考虑职工实际工资情况、缴费工资以及统筹地区职工平均工资等因素。职工遇到工伤情况，要准确收集工资收入证据，以便合理计算本人工资，保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤。其工伤前12个月工资收入波动大，用人单位计算小胡本人工资时，双方产生争议。小胡认为应按自己实际12个月工资总和除以12来计算；而用人单位认为小胡工资远高于统筹地区职工平均工资，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是用人单位按规定缴纳工伤保险费时所依据的工资。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在本次案例中，若小胡实际工资远超统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%确定本人工资。