九级工伤传票金额该怎么去算

九级工伤赔偿赔偿金额计算要依据《工伤保险条例》及相关规定。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
大家可根据上述项目和标准，结合自身情况计算赔偿金额。要是对计算有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱与公司就工伤赔偿金额产生争议。公司认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，而小朱主张按自己实际工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，双方也存在分歧。此外，在医疗费、停工留薪期工资和生活护理费等方面，双方也各执一词。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱认为缴费工资与实际工资不符，可提供证据证明实际工资情况。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定执行。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活护理费按不同等级支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。若双方无法协商一致，小朱可咨询当地社保部门或专业律师解决。