在工厂上班，受伤老板赔付厂里面还要赔吗

工厂上班受伤，老板赔付后厂方是否赔偿，得看具体情况。
先判断伤害是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤。
要是属于工伤，即便老板赔了，厂方可能还得担责。老板个人赔付和厂方基于工伤保险的赔付性质不同。若厂方给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；厂方也得承担部分费用，比如停工留薪期内的工资福利。若厂方没给职工交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由厂方承担。
若伤害不属于工伤，老板赔付可能是出于道义或其他约定。这时厂方是否赔偿要看具体情况，若厂方对伤害有过错，比如工作环境有安全隐患，厂方就得承担相应赔偿责任；若厂方无过错，就不用赔偿。
遇到这种情况，职工应及时保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。若与厂方就赔偿问题有争议，可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在工厂上班时受伤，老板出于人道主义对小朱进行了赔付。但小朱认为厂方也应承担赔偿责任，厂方则觉得老板已赔付，自己无需再赔偿。双方就厂方是否需再次赔偿产生争议。

案情分析:

1、判断伤害是否属于工伤是关键。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。若属于工伤，老板个人赔付和厂方基于工伤保险责任的赔付性质不同。若厂方依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，厂方承担停工留薪期内工资福利等费用；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全由厂方承担。
2、若伤害不属于工伤，老板赔付基于道义或约定。厂方若对伤害存在过错，如工作环境有安全隐患，应承担相应赔偿责任；无过错则无需赔偿。