入职三天遇工伤，未签劳动合同怎么办

入职三天遇工伤，没签劳动合同也能依法享受工伤保险待遇。
先得及时就医，把病历、诊断证明、费用清单等医疗资料保留好，这些是后续维权的重要证据。
接着要确定劳动关系，没签合同但存在事实劳动关系。可以用考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等证明和单位有劳动关系。
之后进行工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若被认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
如果单位没依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后单位偿还。
所以，就算没签劳动合同，职工合法权益也受法律保护，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱入职某公司仅三天便遭遇工伤，然而公司未与他签订劳动合同。小朱受伤后及时就医，保存了相关医疗资料。公司却以未签合同为由，拒绝为他申请工伤认定和支付工伤保险待遇。小朱认为自己虽未签合同，但已形成事实劳动关系，应享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等证明。
2、小朱应及时进行工伤认定，用人单位有义务在规定期限内提出申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交相关材料。
3、若被认定为工伤，可根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，应由公司支付工伤保险待遇，公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。