工作岗位上保安病倒应怎样获得赔偿

保安在工作岗位病倒，赔偿情况分多种。
要是保安在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，按《工伤保险条例》，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若保安病倒不满足视同工伤情形，但属于职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可按工伤赔偿标准获赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若既不属视同工伤情形，也不是职业病，保安可享受医疗期，期间用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。
保安或其家属要及时让用人单位在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请；若用人单位没申请，保安或其近亲属可在1年内自行申请。

案情回顾:

小胡是一名保安，在工作岗位上突然病倒。小胡家属要求单位给予赔偿，单位认为要先确定是否符合赔偿条件。小胡病倒既未在48小时内死亡，也不像是职业病。双方就赔偿问题产生争议，家属不知能否获得赔偿以及如何申请。

案情分析:

1、若小胡在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小胡属于职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可按工伤赔偿标准获赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3、若既不符合视同工伤情形，也不是职业病，小胡可享受医疗期，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
4、保安或其家属应要求单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，可在1年内自行申请。