自愿加班死亡算工伤吗

自愿加班死亡能否认定为工伤，要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这里的“工作时间”涵盖单位规定的正常工作时间以及加班时间等；“工作岗位”指的是职工日常履行工作职责的场所。如果职工在自愿加班时，是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。
举个例子，职工在自愿加班期间突然发病，送到医院后在48小时内死亡，就符合视同工伤的情形。
但要是职工虽然是在自愿加班时死亡，却不是突发疾病死亡，也不符合其他应当认定为工伤的情形，比如不是因工作原因受到事故伤害等，那就不能认定为工伤。
总之，判断自愿加班死亡是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定或视同工伤的情形。遇到这类情况，家属可收集相关证据，向劳动保障部门申请工伤认定，以确定能否获得相应的工伤待遇。

案情回顾:

小朱所在公司业务繁忙，他自愿留下加班。在加班过程中，小朱突然晕倒，被紧急送往医院。经医院全力抢救，小朱还是在48小时内不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，公司却觉得小朱是自愿加班，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，“工作时间”包含单位规定的正常工作时间、加班时间等，“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。小朱在自愿加班时突然发病，且在48小时内经抢救无效死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的情形，应认定为工伤。
2、若小朱虽在自愿加班时死亡，但并非突发疾病死亡，也不符合其他应当认定为工伤的情形，如并非因工作原因受到事故伤害等，则不能认定为工伤。本案中小朱符合视同工伤情形，应认定为工伤。