工伤认定书未下来，公司让请事假怎么办

公司在工伤认定书未下来时让员工请事假，可能不合法。按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。所以，工伤认定期间，员工因工伤需治疗休息，应属停工留薪期，公司应正常支付工资，而非让员工请事假。
遇到这种情况，可先和公司沟通，说明自己处于工伤认定阶段，按法律应享受停工留薪期待遇，要求公司依规支付工资，别让自己请事假。
若沟通没用，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。等工伤认定结果出来后，还能通过劳动仲裁维护合法权益，要求公司支付停工留薪期工资等相关待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司在工伤认定书未下来时，要求小朱请事假。小朱认为自己因工伤需要治疗和休息，应处于停工留薪期，公司应按正常出勤支付工资，而不应让其请事假。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工伤认定期间因工伤需治疗休息，应属停工留薪期，公司让其请事假的做法不符合法律规定。
2、小朱可与公司沟通，说明自己处于工伤认定阶段，应享受停工留薪期待遇，要求公司按规定支付工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，也可在工伤认定结果出来后通过劳动仲裁维护合法权益，要求公司支付停工留薪期工资等相关待遇。