脚骨折九级工伤能拿到多少赔偿

九级工伤赔偿数额要依据具体情况来定。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是解除或终止劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院伙食补助费、交通食宿费等也能按规定从工伤保险基金支付。
因为各地区经济发展水平不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差别较大，而且本人工资也各不相同，所以没办法给出具体赔偿数额。建议向当地社保部门或专业律师咨询，这样能得到准确的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱认为公司应按照自己实际工资进行赔偿，而公司则主张按照缴费工资赔偿。双方就一次性伤残补助金的计算基数产生争议。同时，对于解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱和公司对具体标准也存在分歧，公司认为应按当地较低标准执行，小朱则觉得应按有利于自己的标准。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若小朱对缴费工资有异议，可进一步核实工资情况。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。双方应查询当地相关规定来确定具体数额。
3、医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，住院伙食补助费、交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支付。