员工过错导致工伤要怎样去赔偿

员工因自身过错导致工伤，赔偿遵循无过错责任原则。也就是说，不管员工有无过错，只要符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。
第一步是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自行申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿情况分两种。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是用人单位没缴纳工伤保险，所有该支付的费用都由用人单位承担。
但要是员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤，用人单位不用承担工伤赔偿责任。
建议员工在发生工伤后，及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定时间内申请。用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因自身疏忽操作失误受伤。公司认为小朱自身有过错，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇，遂自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，无论员工是否有过错，都应享受工伤保险待遇。小朱在工作中受伤，符合工伤认定的基本条件。
2、用人单位有义务自事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司拒绝申请的行为不符合法律规定。若该公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司需支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳工伤保险，所有应支付的费用均由公司承担。
3、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，应认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。