工伤十级伤残十年后辞职单位会补助什么

工伤十级伤残职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，即便十年后辞职，单位一般要支付一次性伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金是为补偿工伤职工离职后再就业可能遇到的困难。
具体补助标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所不同。多数地区根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定补助月数。
除了单位支付的一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用于工伤治疗和后续康复，这与单位支付的补助金性质不同。
职工辞职时，要及时和单位沟通，按规定程序办理相关手续，保障自身合法权益。如果单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级伤残。十年后，小朱向单位提出辞职，要求单位支付一次性伤残就业补助金，但单位以各种理由拒绝支付。小朱认为单位应按照法律规定支付该笔补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助是对工伤职工离职后再就业困难的经济补偿。
2、具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，按当地上年度职工月平均工资结合伤残等级确定补助月数。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于工伤治疗及康复。
3、小朱辞职时单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。