工伤期限是多长时间

工伤期限包含申请认定期限和工伤赔偿仲裁时效。
申请工伤认定时，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位没在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。用人单位未按规定申请的，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
工伤赔偿仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可能因当事人主张权利、请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
不同情境下工伤期限不同，需严格按法律规定时间行使权利，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许得知后认为单位应承担责任，而单位称有特殊情况可延长申请时限。小许打算自行申请工伤认定，双方就申请期限及费用负担产生争议。同时，小许担心工伤赔偿仲裁时效问题。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。此案例中单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
2、小许作为工伤职工，在单位未申请的情况下，可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效可能因法定情形中断并重新计算。小许应注意在时效内主张权利。