工伤要求经济补偿金是怎样适用的

工伤要求经济补偿金有条件限制，也有相应规定。
劳动者因工伤致劳动合同解除或终止，可能涉及经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有过错，像没依法给劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省级人民政府规定。
要是用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤职工要求经济补偿金，得明确自身权益和适用情形，按法律规定和用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，之后发现用人单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱认为用人单位存在过错，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，用人单位则以小朱工伤未影响工作为由拒绝支付。双方就经济补偿金的支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。小朱因用人单位过错要求解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定。
2、经济补偿金应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除与小朱的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。