劳务派遣公司不配合做工伤认定怎么办

劳务派遣公司不配合做工伤认定，劳动者可自行维护权益。按照《工伤保险条例》，职工出事故，用人单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位没在规定时间提交申请，期间符合条例的工伤待遇等费用由用人单位承担。
要是劳务派遣公司不配合，劳动者、其近亲属或工会组织能在事故发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时要准备好材料，有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）等的材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。劳动关系证明很重要，若劳务派遣公司不配合，劳动者可用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。若劳务派遣公司拒不配合调查，社保部门会依法处理。若最终认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱被劳务派遣公司派往某单位工作，工作时受伤。劳务派遣公司却不配合做工伤认定。小朱认为自己应享受工伤待遇，公司则以各种理由推脱。小朱决定自行维护权益，准备申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由用人单位负担。此案例中，劳务派遣公司不配合申请，应承担相应责任。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。小朱可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
3、社会保险行政部门受理申请后会调查核实，若劳务派遣公司拒不配合，可依法处理。若小朱被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。