法院判劳务关系确定后能申请工伤认定么

法院判定为劳务关系，一般不能申请工伤认定。因为依据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，该条例调整的主体是劳动关系中的劳动者，劳务关系不在此范围内。
劳务关系里，提供劳务者因工作受伤，不能走工伤认定程序。不过，这并不代表其权益无法保障。按照《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
因此，要是法院判定为劳务关系，就不能进行工伤认定。此时，应依据上述民事法律规定，通过协商或民事诉讼等途径，让过错方承担相应的民事赔偿责任，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣从事简单劳务工作。工作中，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤并获得赔偿。小胡则认为双方是劳务关系，不应按工伤处理。后经法院判定，小朱与小胡之间为劳务关系。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而本案法院已判定为劳务关系，所以小朱不能申请工伤认定。
2、根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为造成小朱损害，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。小朱应通过协商或民事诉讼等方式，要求过错方承担民事赔偿责任以维护权益。