发生工伤但没签合同该怎么去处理

没签劳动合同，发生工伤按以下步骤处理：
先确定劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。要是双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
接着申请工伤认定。在事故伤害发生之日起规定时间内，受伤害职工、近亲属或工会组织，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，由其组织专家鉴定。
最后根据鉴定结果索赔。若单位给职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关费用由单位承担。要是和单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作中他不幸受伤，公司却否认与他存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱为维护自身权益，收集了工资支付凭证、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。之后，小朱向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行了劳动能力鉴定。但公司仍不认可鉴定结果，双方就赔偿问题协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，即使未签订劳动合同，存在事实劳动关系也可认定工伤。小朱收集的证据能证明与公司存在劳动关系，其申请确认劳动关系合理合法。
2、小朱按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，程序符合法律要求。若公司为其缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由公司承担。双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。