临时人员干活受伤算工伤吗

判断临时人员干活受伤是否算工伤，要分情况来看。
要是临时人员和用人单位存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，以下这些情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
如果临时人员受雇于个人，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，就不适用工伤认定程序。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如雇主提供的工作环境有安全隐患致临时人员受伤，雇主可能要担责；若临时人员自身有重大过错，会减轻雇主赔偿责任。
可见，判断临时人员干活受伤是否算工伤，关键看其与用工方是劳动关系还是劳务关系。若认为属于工伤，可向社会保险行政部门申请工伤认定；若为劳务关系，可通过协商或民事诉讼解决赔偿问题。

案情回顾:

小朱受雇到小许家做临时清洁工作，工作中不慎从未安装防护栏的梯子上摔下受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应算工伤，要求小许承担全部赔偿责任。小许则认为双方是劳务关系，且小朱自身操作不当也有过错，不应由自己承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与小许之间是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定程序。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、小许提供的工作环境存在安全隐患，未安装防护栏，可能需承担相应赔偿责任。而小朱自身操作可能存在不当，若存在重大过错，会减轻小许的赔偿责任。若双方无法协商解决，小朱可通过民事诉讼解决赔偿问题。