员工在工作场所被打如何处理

员工在工作场所被打，处理步骤如下：
先及时报警。遇到暴力伤害，报警是关键。警方会介入调查，固定现场证据，询问当事人和证人，出具出警记录和调查结果，这对后续处理很重要。
接着及时就医并保留证据。员工要尽快去医院治疗，让医生详细记录伤情，保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等资料，这些是索赔的重要依据。
然后进行伤情鉴定。按照警方安排做伤情鉴定，若鉴定为轻伤及以上，侵权人可能涉嫌刑事犯罪，要担刑事责任；若为轻微伤，侵权人需承担治安处罚责任。
在民事赔偿方面，被打员工能向侵权人主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿。双方可协商解决，协商不成可通过民事诉讼解决。
从工伤认定角度，要是员工因履行工作职责受暴力等意外伤害，可申请工伤认定。被认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，像医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作场所被同事小胡殴打。小朱及时报警，警方介入调查并固定现场证据。小朱随后前往医院治疗，保留了病历、诊断证明等资料。经警方安排伤情鉴定为轻微伤，小胡需承担治安处罚责任。小朱向小胡主张医疗费等民事赔偿，双方协商未果，小朱认为自己是因工作原因被打，还想申请工伤认定，小胡则认为与工作无关，不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱及时报警，警方的介入和调查结果对后续处理很关键，能固定证据。小朱保留的医疗资料是主张民事赔偿的重要依据。
2、伤情鉴定为轻微伤，小胡需承担治安处罚责任。小朱可向小胡主张医疗费、误工费等民事赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。
3、若小朱能证明是因履行工作职责受到暴力伤害，可申请工伤认定，认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。