企业工伤赔偿后还能起诉企业侵权吗

企业工伤赔偿后，通常不能再起诉企业侵权。工伤赔偿遵循工伤保险制度，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作受事故伤害或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。这是基于劳动关系的社会保障机制，保障职工工作受伤后的权益。
侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益致损应承担的民事责任。在工伤事故里，企业对职工的赔偿责任一般已通过工伤保险制度解决。
但也有特殊情况。要是企业有故意或重大过失等明显侵权行为，且该行为超出了工伤保险赔偿范围，职工就能起诉企业侵权。比如企业明知设备有安全隐患却不维修，导致职工受伤，职工获得工伤赔偿后，对于企业故意或重大过失造成的额外损失，可通过侵权诉讼要求企业赔偿。
所以，企业工伤赔偿后能否起诉企业侵权要具体分析，重点看企业是否有超出工伤赔偿范围的侵权行为。遇到这种问题，职工要收集好相关证据，必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某企业职工，工作时因设备故障受伤，企业按工伤保险制度给予了工伤赔偿。小许认为企业明知设备有安全隐患却不维修，存在故意或重大过失，导致自己额外损失，遂在获得工伤赔偿后起诉企业侵权，企业则认为工伤赔偿已解决赔偿责任，小许不应再起诉。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿适用工伤保险制度，企业对职工的赔偿责任通常已通过该制度解决，职工不能再起诉企业侵权。
2、但如果企业存在故意或重大过失等明显侵权行为，且该侵权行为超出工伤保险赔偿范围，如本案中企业明知设备有安全隐患却不维修，职工对于因企业故意或重大过失造成的额外损失，可通过侵权诉讼要求企业赔偿。所以小许能否胜诉需看其额外损失是否因企业的故意或重大过失导致且超出工伤赔偿范围。