未签合同上下班途中受伤谁赔

没签合同，上下班途中受伤，符合条件也能认定工伤。赔偿方面，如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔；没缴纳的话，单位承担全部赔偿责任。
按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，算工伤。就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。
劳动者可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，证明存在事实劳动关系。确定劳动关系后，事故伤害发生之日起一定时间内，单位要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。
认定工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订书面劳动合同。一天，小朱在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。小朱要求公司按工伤进行赔偿，公司却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系，应认定为工伤并获赔偿。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。虽小朱未与公司签书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，其权益同样受法律保护。
2、小朱可通过工资支付凭证、工作证等证明与公司存在事实劳动关系。确定劳动关系后，若公司不申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，若公司依法缴纳工伤保险，可由工伤保险基金和公司按规定赔偿；若公司未缴纳，由公司承担全部赔偿责任，公司不支付的，工伤保险基金先行支付后再向公司追偿。