工伤主动解约有什么后果

工伤职工主动解约的后果要具体情况具体分析。
从补偿方面来说，工伤职工主动提出解除劳动合同，若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理等，能依法拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对就业的不利影响。
要是工伤治疗期还没结束，职工就主动解约，可能无法享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，解约后这权益就没了。
而且，解约后职工与用人单位的劳动关系终止，将不再享受单位提供的福利和保障，像职业培训、岗位调整等。之后若出现与工伤相关问题，再向原单位主张权益可能会有困难。
此外，主动解约要按法定程序来，需提前通知用人单位。若没按规定程序，可能构成违法解除，给单位造成损失的，职工要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名工伤职工，在工伤治疗期间，他因个人原因打算主动与用人单位解约。用人单位认为小朱在工伤治疗期未结束就解约，不应享受停工留薪期待遇；而小朱则觉得自己虽解约，但仍应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从补偿角度，若小朱已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理等，他可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2、由于小朱工伤治疗期未结束就主动解约，他将无法享受停工留薪期待遇，此期间原工资福利待遇本应由单位按月支付。
3、解约后，小朱与用人单位劳动关系终止，不再享受单位提供的职业培训、岗位调整等福利和保障，后续若出现工伤相关问题，向原单位主张权益可能困难。
4、若小朱未按法定程序提前通知用人单位解约，构成违法解除且给单位造成损失的，需承担赔偿责任。