使用未成年劳动工伤怎么赔偿的

用人单位使用未成年劳动致其工伤，要承担相应赔偿责任。
依据《禁止使用童工规定》，用人单位用童工致其伤残、死亡的，要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
赔偿范围包含多项内容。医疗费要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定。辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。生活护理费根据生活自理障碍程度分等级按比例支付。
若童工因工伤伤残，要支付一次性伤残补助金，金额依伤残等级确定。若童工因工伤死亡，用人单位要支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
要是用人单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或死亡童工近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。经核实，部门会责令单位限期改正。若双方就赔偿数额有争议，按劳动争议处理规定解决。

案情回顾:

小许系未成年人，被某用人单位招用。工作期间小许遭工伤。用人单位却拒绝按照相关规定给予小许一次性赔偿，双方就赔偿数额产生争议。小许认为应按法定标准赔偿各项费用，而用人单位则企图减少赔偿金额。

案情分析:

1、根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工造成童工伤残的，需向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。本案中小许因工伤，用人单位应承担赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费等。若小许因工伤伤残，还需支付一次性伤残补助金；若死亡则需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
3、若用人单位拒不支付一次性赔偿，小许或其近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报，由该部门责令单位限期改正。双方就赔偿数额的争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。